Zo werkt de Equal Pay Check
Begin gratis met de Quick Scan. Wilt u het volledige beeld, dan volgt de volledige check met rapport, actieplan en een adviesgesprek van een uur.
Quick Scan
- Direct een indicatie van uw risico
- Uw belangrijkste aandachtspunten
- Geen salarisgegevens nodig
Volledige Equal Pay Check
- Score en risicovlaggen per thema
- Geprioriteerd actieplan met eigenaar per actie
- Directiesamenvatting voor besluitvorming
- Rapport binnen 24 tot 72 uur, nagekeken door een adviseur
- Adviesgesprek, 1 uur (online)
De verplichtingen uit de richtlijn, praktisch gemaakt
De Equal Pay Check loopt de onderdelen langs waarop u straks moet kunnen aantonen dat uw beloning objectief en uitlegbaar is.
- ✓Objectieve functiewaarderingWordt elke functie gewaardeerd op vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden, zonder soft skills onder te waarderen?
- ✓Transparante salariscriteriaZijn schalen, bandbreedtes en groeicriteria helder en uitlegbaar?
- ✓Analyse per categorie werknemersKunt u verschillen zichtbaar maken binnen vergelijkbare functiegroepen?
- ✓Rapportage loonkloofIs uw HR- en payrolldata geschikt om de gevraagde cijfers te leveren?
- ✓Signalering 5%-verschilWeet u wat u doet bij een onverklaard verschil van 5% of meer? En bij kleinere verschillen?
- ✓Documentatie en onderbouwingWelke vastlegging ontbreekt om beloningsbesluiten te kunnen verantwoorden?
- ✓Medewerkersrechten & medezeggenschapStaat het proces voor informatieverzoeken en is de OR betrokken?
- ✓Correctie- en actieplanWelke stappen zet u, wie is eigenaar en wat is de volgorde?
Wat u concreet terugkrijgt
- Uw compliancestatus per thema, met score
- Risicofuncties en -processen: waar verschillen ontstaan
- Ontbrekende documentatie en vastlegging
- Rode, oranje en gele vlaggen op urgentie
- Geprioriteerd actieplan met eigenaar per actie
- Directiesamenvatting voor besluitvorming
- Adviesgesprek, 1 uur (online) met een adviseur beloningssystemen, die het rapport met u doorneemt en uw vragen beantwoordt
De check volgt herkenbare HR-processen
Beloningsfundament
Functiewaardering op de criteria van artikel 4, gelijkwaardig werk, schalen en bandbreedtes.
Instroom
Vacatures, salarisranges, salarishistorie en startsalarissen.
Groei & doorstroom
Beoordeling, promotie, salarisgroei en verlofeffecten.
Transparantie
Informatierechten, communicatie, OR en leidinggevenden.
Data & actieplanning
Datakwaliteit, gemiddelde en mediaan, 5%-scenario, governance.
Eén check, vier perspectieven
HR
- Is het functiehuis actueel?
- Zijn schalen uitlegbaar?
- Ontstaan verschillen bij instroom?
- Zijn promotiecriteria duidelijk?
Directie
- Lopen wij risico?
- Welke acties hebben prioriteit?
- Welke capaciteit is nodig?
- Welke besluiten moeten nu?
Finance & payroll
- Basisloon en variabele beloning
- Fte, functie en schaal
- Categorieën medewerkers
- Gemiddelde en mediane verschillen
OR
- Hoe wordt beloning bepaald?
- Wat gebeurt er bij 5% verschil?
- Welke informatie krijgen wij?
- Waar wordt overlegd?
Volledige Equal Pay Check
Eén bedrag voor de check, het rapport en een adviesgesprek van een uur.
Tijdelijk €500 introductiekorting. U betaalt op factuur, die u tegelijk met het rapport ontvangt.
U krijgt een transparant overzicht van waar uw organisatie staat, een actieplan waarin per stap benoemd staat wie aan zet is, en een adviesgesprek van een uur met een adviseur beloningssystemen die het rapport met u doorneemt. Daarmee kunnen HR, directie en finance dezelfde ochtend nog verder. Begin gratis met de Quick Scan en betaal pas wanneer u het volledige rapport wilt.
- Vragenlijst met vijf thema's
- Compliancestatus per thema
- Rode, oranje & gele vlaggen
- Signalering 5%-drempel
- Ontbrekende documentatie
- Geprioriteerd actieplan
- Eigenaar per actie
- Directiesamenvatting
- Adviesgesprek, 1 uur (online)
Weet binnen 10 minuten waar u staat
Begin met de gratis Quick Scan. U kunt daarna altijd nog doorgaan met de volledige check.