Straks moet u kunnen aantonen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk, met objectieve criteria, analyses en uitlegbare beloningsbeslissingen. Controleer binnen 10 minuten waar uw organisatie staat.
Bij HR, directie en compliance leven vijf vragen. De Equal Pay Check beantwoordt ze allemaal, met uw eigen situatie als vertrekpunt.
De check loopt de vijf onderdelen langs die de wet raakt en geeft u een geprioriteerd startpunt in plaats van een lijst losse verplichtingen.
U ziet per thema of het fundament staat, of het nog onvoldoende uitlegbaar is, of dat het ontbreekt, met rode, oranje en gele vlaggen.
De check maakt zichtbaar waar het risico zit: inschaling, werving, doorstroom, transparantie of data. Inclusief signalering rond de 5%-drempel.
Elk aandachtspunt wordt een concrete actie met voorgestelde eigenaar, prioriteit en startfase. U weet wat direct moet en wat kan wachten.
De check zelf: gratis om te starten, €1.495 excl. btw voor het volledige rapport met actieplan. Belangrijker: u ziet vooraf wáár vervolginvestering nodig is: beleid, functiehuis, data of communicatie, zodat u gericht budgetteert in plaats van breed inkoopt.
De Equal Pay Check loopt de onderdelen langs waarop u straks moet kunnen aantonen dat uw beloning objectief en uitlegbaar is.
Komt het onverklaarde beloningsverschil binnen een categorie werknemers op 5% of meer, is er geen objectieve rechtvaardiging én volgt geen herstel binnen zes maanden, dan is een gezamenlijke beloningsevaluatie met werknemersvertegenwoordiging aan de orde. Let op: 5% is geen tolerantiegrens. Ook een kleiner verschil kan ongerechtvaardigd zijn. De check toetst of u dit kunt berekenen en of u een scenario klaar heeft.
Loontransparantie raakt vertrouwen en arbeidsverhoudingen. Bij een beloningsevaluatie is werknemersvertegenwoordiging verplicht partner. De check kijkt of de OR structureel betrokken is bij beloningsbeleid. Vroege betrokkenheid voorkomt discussie achteraf.
Het rapport bevat een directiesamenvatting: score, grootste risico's, eerste acties en het gevraagde besluit. Direct bruikbaar in MT, RvC of auditcommissie, zodat eigenaarschap en budget belegd worden in plaats van blijven hangen.
De Nederlandse wet is nog in behandeling, maar de deadlines uit de richtlijn liggen vast.
Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie en handhaving van gelijke beloning treedt in werking.
Lidstaten moesten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 hebben omgezet. Nederland heeft die termijn niet gehaald.
Het wetsvoorstel (36949) is in mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend en wordt nu behandeld. De rol van de Arbeidsinspectie en de handhaving zijn daarbij verduidelijkt.
Het kabinet streeft naar inwerkingtreding per 1 januari 2027. Transparantie bij werving en informatierechten van medewerkers gaan dan gelden.
Volgens het Nederlandse wetsvoorstel rapporteren werkgevers vanaf 150 medewerkers voor het eerst uiterlijk 7 juni 2028, over kalenderjaar 2027. Werkgevers met 100 tot 149 medewerkers volgen uiterlijk 7 juni 2031.
Stand van zaken op basis van openbare bronnen, juli 2026. Wetgeving in behandeling kan wijzigen. Raadpleeg voor uw eigen situatie een juridisch adviseur.
Equal Pay Day markeert de dag vanaf wanneer vrouwen, door de gemiddelde loonkloof, de rest van het jaar als het ware onbetaald werken. Vanaf die dag verdienen mannen méér dan vrouwen: voor gelijke functies, gelijke verantwoordelijkheden en gelijke omstandigheden.
Gebaseerd op de laatst vastgestelde loonkloof van 10%: 10% × 365 dagen = 36,5 onbetaalde dagen, teruggerekend vanaf 31 december.
Naast de Nederlandse Equal Pay Day kent de VN sinds 2019 een vaste internationale Equal Pay Day op 18 september. Die datum is symbolisch gekozen en wordt niet uit de loonkloof berekend; de Nederlandse datum schuift juist mee met de loonkloof en verplaatst dus per jaar.
Lees meer op un.orgFunctiehuis, gelijkwaardig werk, schalen en bandbreedtes.
Vacatures, salarisranges, salarishistorie en startsalarissen.
Beoordeling, promotie, salarisgroei en verlofeffecten.
Informatierechten, communicatie, OR en leidinggevenden.
Datakwaliteit, gemiddelde en mediaan, 5%-scenario, governance.
Eén bedrag, een compleet vertrekpunt.
U krijgt een transparant overzicht van waar uw organisatie staat, en een actieplan waarin per stap benoemd staat wie aan zet is. Een adviesdag levert u een gesprek op. Deze investering levert u een gestructureerde analyse, een onderbouwd rapport en een plan waarmee HR, directie en finance dezelfde ochtend nog verder kunnen. Begin gratis met de Quick Check en betaal pas wanneer u het volledige rapport wilt.
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers onder meer om salarisinformatie te delen vóór indiensttreding, niet meer te vragen naar salarishistorie, medewerkers informatie te geven over beloningsniveaus, en voor grotere werkgevers te rapporteren over de loonkloof. Het Nederlandse wetsvoorstel (36949) is in mei 2026 ingediend; het kabinet streeft naar invoering per 1 januari 2027. Bekijk het wetsvoorstel op tweedekamer.nl ↗
Volgens het huidige Nederlandse wetsvoorstel rapporteren werkgevers vanaf 150 medewerkers voor het eerst uiterlijk 7 juni 2028, over kalenderjaar 2027. Werkgevers met 100 tot 149 medewerkers volgen uiterlijk 7 juni 2031. Het kabinet wijkt hiermee bewust af van de oorspronkelijke Europese termijn. Het recht op gelijke beloning geldt los daarvan nu al.
Ongeveer 10 minuten: 12 vragen over de basisonderdelen. U krijgt direct een indicatie van uw belangrijkste aandachtspunten.
€1.495 excl. btw. Daarvoor krijgt u de volledige vragenlijst, de scores per thema, de risicovlaggen, het actieplan en de directiesamenvatting.
Reken op ongeveer 45 minuten invullen. U kunt tussentijds stoppen; uw antwoorden blijven bewaard. Het rapport volgt binnen 24 tot 72 uur, na inhoudelijke review.
Nee. De check werkt op basis van zelfrapportage over uw beleid, processen en data-inrichting. Er worden geen individuele salarisgegevens gevraagd of verwerkt.
Nee, en dat beloven wij ook niet. De check brengt in kaart wat er nog geregeld moet worden en geeft u een geprioriteerd actieplan. Het uitvoeren van die acties maakt uw organisatie compliant; de check is het startpunt en het stuurinstrument.
Als het onverklaarde beloningsverschil binnen een categorie werknemers 5% of meer bedraagt en niet tijdig wordt gecorrigeerd, schrijft de richtlijn een gezamenlijke beloningsevaluatie voor, samen met werknemersvertegenwoordiging. De check toetst of u dit kunt berekenen en of u daar een scenario voor heeft.
Ja. Het rapport is gemaakt voor intern overleg: HR-planning, directiebesluitvorming, finance en gesprek met de OR.
De wet komt eraan. De data waarover u straks rapporteert, bouwt u nu op. Begin met inzicht, eindig met een actieplan.
