Waarom wij dit doen
Eerlijk belonen is geen gunst
Gelijk loon voor vrouwen en mannen staat sinds 1957 in het Europese verdrag. Bijna zeventig jaar later verdienen vrouwen in Nederland per uur nog altijd gemiddeld 9,8% minder dan mannen. Dat komt zelden door kwade wil. Meestal zit het in dingen die niemand meer ziet: een functiewaardering die zorg en samenwerking lager weegt dan techniek, een startsalaris dat afhangt van wie het best onderhandelt, een promotie die nooit is uitgelegd.
Bij KNYFE werken we sinds 2017 aan organisaties die beter werken voor de mensen erin. Wat ons als team bindt: we willen ongelijkheid tussen mensen bestrijden, en die tussen vrouwen en mannen in het bijzonder. Dat zie je terug in ons werk. Voor Platform ACCT ontwikkelden we een tool waarmee freelance klassieke musici hun tarief transparant kunnen onderbouwen. In Groningen werken we mee aan Tijd voor Toekomst, voor een gelijke en kansrijke toekomst voor ieder kind. Telkens zagen we waar eerlijkheid begint: bij afspraken die je kunt uitleggen.
Toen de Europese richtlijn loontransparantie kwam, zagen we een lacune. Wie wilde weten waar zijn organisatie stond, kon kiezen tussen een duur adviestraject of zelf de wet doorworstelen. Daartussen zat niets. Equal Pay Check vult die lacune: een betaalbare zelfevaluatie, zonder salarisgegevens, met een rapport dat een van ons opstelt en met u bespreekt.
