Goed om te weten

De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers onder meer om salarisinformatie te delen vóór indiensttreding, niet meer te vragen naar salarishistorie, medewerkers informatie te geven over beloningsniveaus, en voor grotere werkgevers te rapporteren over de loonkloof. In Nederland gebeurt dat met de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (wetsvoorstel 36949), die in mei 2026 is ingediend; het kabinet streeft naar invoering per 1 januari 2027. Bekijk het wetsvoorstel op tweedekamer.nl ↗

De officiële naam is Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Het gaat om wetsvoorstel 36949, waarmee Nederland Richtlijn (EU) 2023/970 omzet in Nederlands recht. In de praktijk wordt vaak kortweg gesproken van de Wet loontransparantie. Op 25 oktober 2026 ligt het voorstel bij de Tweede Kamer; het kabinet streeft naar invoering per 1 januari 2027.

Volgens het huidige Nederlandse wetsvoorstel rapporteren werkgevers vanaf 150 medewerkers voor het eerst uiterlijk 7 juni 2028, over kalenderjaar 2027. Werkgevers met 100 tot 149 medewerkers volgen uiterlijk 7 juni 2031. Het kabinet wijkt hiermee bewust af van de oorspronkelijke Europese termijn. Het recht op gelijke beloning geldt los daarvan nu al.

Ongeveer 10 minuten: 12 vragen over de basisonderdelen. U krijgt direct een indicatie van uw belangrijkste aandachtspunten.

De reguliere prijs is €1.495 excl. btw. Tijdelijk geldt een introductieprijs van €995 excl. btw, een korting van €500. Daarvoor krijgt u de volledige vragenlijst, de scores per thema, de risicovlaggen, het actieplan en de directiesamenvatting.

U betaalt niet vooraf en er komt geen betaalprovider aan te pas: u bevestigt de opdracht met een digitale handtekening en ontvangt de factuur tegelijk met het rapport, met een betaaltermijn conform onze algemene voorwaarden.

Reken op 20 tot 25 minuten invullen; dat is de tijd die onze testorganisaties er gemiddeld over deden. U kunt tussentijds stoppen; uw antwoorden blijven bewaard. Het rapport volgt binnen 24 tot 72 uur, na inhoudelijke review. Daarna plannen wij het adviesgesprek, 1 uur (online).

Adviesgesprek, 1 uur (online). Na het rapport plannen wij een gesprek van een uur met een adviseur beloningssystemen. Daarin lopen wij de uitkomst met u door: waar de score vandaan komt, welke bevindingen er echt toe doen en waar u het beste kunt beginnen. U kunt uw eigen situatie inbrengen; het instrument kent uw context niet, wij vragen ernaar.

Het gesprek zit in de prijs en is geen verkoopgesprek. U bepaalt zelf wie u erbij haalt, bijvoorbeeld iemand uit de directie of van finance.

Nee. De check werkt op basis van zelfrapportage over uw beleid, processen en data-inrichting. Er worden geen individuele salarisgegevens gevraagd of verwerkt.

Nee, en dat beloven wij ook niet. De check brengt in kaart wat er nog geregeld moet worden en geeft u een geprioriteerd actieplan. Het uitvoeren van die acties maakt uw organisatie compliant; de check is het startpunt en het stuurinstrument.

Dan ziet u dat terug in het rapport, met de concrete punten waar het schuurt: een methode die functies alleen rangschikt, ontbrekende criteria zoals inspanning of arbeidsomstandigheden, of soft skills die niet worden meegewogen.

Wij kunnen de functiewaardering daarna voor u inrichten met FairSys 3.0, een analytisch functiewaarderingssysteem dat elke functie beoordeelt op de vier criteria uit artikel 4 en per functie vastlegt hoe de waardering tot stand is gekomen. Dat is een vervolgstap en geen onderdeel van de check: u bent vrij om een andere methode te kiezen die aan artikel 4 voldoet.

Als het onverklaarde beloningsverschil binnen een categorie werknemers 5% of meer bedraagt en niet tijdig wordt gecorrigeerd, schrijft de richtlijn een gezamenlijke beloningsevaluatie voor, samen met werknemersvertegenwoordiging. De check toetst of u dit kunt berekenen en of u daar een scenario voor heeft.

Ja. Het rapport is gemaakt voor intern overleg: HR-planning, directiebesluitvorming, finance en gesprek met de OR.